作为天主教徒, 方济会的机构, 我们的认同根植于和平的价值观, 包容和尊重上帝所创造的一切. 自建校以来，这些价值观就被圣. 弗朗西斯在1887年.
这些价值观不仅指导着学院目前的工作, 但它们对于维持阿尔弗诺大学的使命——让学生们准备好有意义地与世界接触——至关重要.
作为阿尔弗诺社区的一员, 我们需要在这些方济各会的价值观中找到共同点，共同努力，确保我们所爱的社区是一个欢迎所有人的地方, 包括, 公平对待. 用我们自己的方式, 我们被召唤去分享我们独特的天赋，并为一个更加多样化的世界而冲锋, 公平和包容的阿尔维诺.
什么是共享股权领导?
共享股权领导有三个主要组成部分:
•围绕多样性、公平和包容建立批判意识的个人
•作为DE基础的一组共享的价值观&我的工作
•每个人都执行的实践
资料来源:美国教育委员会和普利亚斯高等教育中心
这是怎么回事??
澳门水利博彩官方网站正在转向8种能力来指导和实施我们的多样性，公平性和包容性(DE)&我上班). 能力不仅提供了一个镜头，通过它来观察我们的DE&但它们也提供了一个工具箱来帮助开展这项工作.
继承遗产
不仅仅是我们的DE&我的工作是继承社会正义活动家的遗产, 但它也植根于学校姐妹的使命和工作. 弗朗西斯. 向密尔沃基和芝加哥地区的黑人社区伸出援手, 以及南方, 从提供社会服务到为民权游行和与决策者会面. 请查看 澳门水利博彩官方网站档案 关于这项工作的更多信息，我们今天和将来都在进行这项工作.
谁牵涉其中??
这是所有人的工作, 但特别有三位校园同事担任联合导演:埃琳娜·埃尔南德斯·伯克，22岁, coordinator of global exchange programs and Hispanic student initiatives; Alexis Carter ’09, assistant director of admissions; and Ronett Jacobs ’98’21, 教育学助理教授.
进一步强调了工作的协作性质, 我们非常感谢澳门水利博彩官方网站 Strong的校友们组成了一个顾问小组来分享他们的专业DE&我的经验:
•克里斯蒂娜·贝尔，07级，Bullhorn多元化、公平和包容项目经理
•塔米·贝尔顿·戴维斯(Tammy Belton Davis)， 1993年, 首席多元化官, Milwaukee Repertory Theater; Founder and principal, Athena Communications; Trustee, 澳门水利博彩官方网站大学
•杰西卡·玛丽·朗格尔·朗吉尔15年级, 股本, 多样性和包容性协调员, 罗杰斯行为健康
•萨曼莎·马尔多纳多(Samantha Maldonado)， 2009年11月, 多元化和包容性高级经理, Kohl’s; Trustee, 澳门水利博彩官方网站大学
•伊娃·马丁内斯·鲍利斯，06年, 首席多样性, 公平及包容主任, 密尔沃基地区技术学院
保持联系并做出贡献
跟随这项正在进行的工作，并探索不断增长的资源收集 eagle1027.com/dei.
本文发表在2022年夏季刊 澳门水利博彩官方网站杂志.
